Оклад после отпуска по уходу за ребенком

Год назад я вышла на работу. Я по работе не бухгалтер и не кадровик, но чтобы выяснить, что мне после выхода на работу положено, чего опасаться, чтобы с нее не вылететь, и что ждет впереди, мне пришлось прошерстить немало документов, посоветоваться с немалым количеством специалистов. Собранную информацию я скомпилировала в единый текст, может быть, он кому-то поможет после возвращения на работу и не получить неожиданно сюрприз от бухгалтерии,Фонда Социального стразования или Трудового кодекса.
Букв много. Но можно читать частями :)

Итак, вы выходите на работу после трех (или полутора) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления «нового старого» сотрудника, который уже подзабыл свой функционал, немного растерял квалификацию. Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий. В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие – по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 261 ТК РФ), исключение - ликвидация организации.

Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации. Тем не менее по закону за вами должны сохранять вашу должность до вашего выхода на работу. Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью «сокращенное» подразделение будет числиться в отделе кадров с одной единственной штатной единицей – вашей. Правда как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения вашей должности станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей, или даже с понижением, как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штатов с полагающимися компенсационными выплатами. О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше, при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы бы готовились к поиску нового места работы. Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение двух месяцев после увольнения (на период трудоустройства, при условии вашего обращения на «биржу труда»). В службы занятости необходимо обратиться в течение двух недель после увольнения (ст.178 ТК РФ). Таким образом у вас на руках должно остаться еще 5 зарплат, которые позволят вам какое-то время худо-бедно существовать, просматривая подходящие вакансии, и иметь больше времени на общение с малышом. Получается, что сокращение штатов достаточно гуманная мера для работницы с маленьким ребенком, если не принимать во внимание, что другие компании тоже не очень-то ждут молодую маму в своих рядах и поиск работы может затянуться больше чем на 5 месяцев.

В свою очередь работодатель не очень заинтересован в увольнении по сокращению штатов, а предпочел бы, чтобы «ненужный» работник сам собой «растворился в воздухе», то есть уволился по собственному желанию. Первое, чем может мотивировать работодатель к продвижению «на выход» - зарплата. По закону после «декрета» работодатель обязан предоставить вам вашу должность и тот оклад, который значится в трудовом договоре. За три года инфляция снизила вашу зарплату естественным путем. Доходы в вашей сфере деятельности за это после время тоже могли вырасти. Но работодатель обязан вам платить больше только в случае, если в вашем трудовом договоре или ином внутреннем документе организации прописана ежегодная индексация. А также если зарплата выплачивается «согласно штатного расписания», а не «всевышней волею Зевеса» в лице генерального директора. То есть если всем «прядильщицам третьего разряда» был повышен оклад на 100 рублей, то и вам, если вы таковой являетесь по штатному расписанию, он должна быть повышен на 100 рублей по возвращении на работу.

Особые трудности ожидают тех, кто получает черную и серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад 5000 рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме (а впрочем и любому другому сотруднику) именно то, что указано в договоре. Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию. Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в Положении о премировании. Если премиальные также выплачиваются «волею Всевышнего/Гендиректора», то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников без проведения официального сокращения штатов и выплаты дополнительных пособий. Обычно такое премирование оформляется в виде ежемесячно подписываемых Представлениях о премировании (например за производственные показатели) от начальников отделов и ежемесячном подписании генеральным руководством этих представлений.

Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, - лишь бы взяли. Но никто как женщина-работник не заинтересована в оформлении по официальному трудовому договору и в выплате белой зарплаты, ведь при возможном материнстве в дальнейшем только это защитит ее социально (обеспечит право на пособие по беременности и родам, уходу за ребенком). Поэтому читать Трудовой договор внимательно нужно ДО его подписания, и уточнять все детали и схемы, по которым вам будет выплачиваться зарплата. Иначе высок риск остаться «у разбитого корыта» в тот момент, когда вы наименее социально защищены – когда ждете ребенка или уже стали матерью. Кстати, при устройстве на работу нужно внимательно смотреть, какой именно договор хочет с вами заключить работодатель. Срочный договор для молодой женщины, устраивающейся на работу – самый крайний вариант. Не смотря на то, что он подразумевает запись в трудовой книжке и совершенно официальное оформление в штат, такой договор не защищает работницу от увольнения, если его срок истек во время ее беременности. С прекращением беременности (родами или иначе) заканчиваются и ее трудовые отношения с работодателем (ст. 261 ТК РФ)

{C}{C}{C}{C}{C}{C}


{C}{C}

Допустим, вы без проблем вышли на старую работу, но скоро у вашего начальника появился повод говорить: «Ну вот, начинается!» А начинаются у вас… больничные. По уходу за вашим маленьким ребенком, который как раз начал ходить в детский садик.

Дай Бог, конечно, каждой маме, чтобы ее ребенок не болел и трех раз в год, но по статистике Всемирной Организации Здравоохранения дети, посещающие дошкольные учреждения, болеют ОРВИ 8-12 раз в году! Учитывая недавно введенное «уплотнение» групп в детских садах, скученность в закрытом помещении игровой комнаты, частые болезни малышу гарантированы: достаточно одной маме не заметить начинающуюся простуду или намеренно привести заболевающего ребенка в сад, как «покосит» половину коллектива.

Однако по современным законам болеть вашему ребенку «положено» не более 60 дней в году. То есть конечно, поболеть он может и больше, но исключительно за мамин счет. Фонд Социального Страхования оплатит только 60 дней больничного по уходу за ребенком в течение года (п 5. Ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Причем оплата больничного по уходу за ребенком исходя из 100 процентов оклада (если ваш страховой стаж более 8 лет) идет только первые 10 дней заболевания. Далее – из расчета 50%. Соответственно, если мамин стаж от 5 до 8 лет – первые 10 дней будут рассчитываться исходя из 80 процентов оклада, если до 5 лет стажа – исходя из 60 процентов оклада, а после 10-го дня больничного – из половины этой суммы (п.3 ст 7, Закона № 255-ФЗ). Что интересно, ограничений по количеству оплачиваемых оклад после отпуска по уходу за ребенком дней больничного при собственных заболеваниях граждан закон не дает. Так что если вы подцепили вирус, принесенный ребенком из сада, и болеете вдвоем, лучше возьмите больничный себе.

Расчет пособия по нетрудоспособности для женщины, недавно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, тоже имеет свои особенности. Оплата больничного рассчитывается не из текущего оклада, а из среднего заработка за последние два года. Если вы три года находились в отпуске по уходу за ребенком, то ваш доход за этот период будет равен нулю. Но это не означает (как иногда думают не очень компетентные бухгалтеры) что оплата больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. Статья 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 г. позволяет женщинам, находившимся 2 года перед наступлением страхового случая (т.е. заболевания ребенка) в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, заменить расчетный период на предшествующий уходу в декрет. Некоторые бухгалтеры считают, что заменить можно только 2-хлетний период, и если вы были в отпуске по уходу за ребенком три года, то за 1 год у работницы тоже будет доход «ноль», что снижает уровень оплаты больничного. Но такая трактовка неверна, о чем мы получили ясный ответ в Фонде социального страхования: пособие по нетрудоспособности для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, может и должно рассчитываться из додекретного периода. Правда это не произойдет автоматически. Для замены расчетных периодов на додекретные женщине необходимо написать заявление на имя руководства и сдать в бухгалтерию. В любом случае, если у вас возникнут разногласия по поводу расчета больничного, вы можете позвонить по горячим линиям Фонда Социального Страхования вашего города и проконсультироваться по конкретной проблеме. А затем направить за консультацией по тем же телефонам вашего бухгалтера. Если бухгалтер сопротивляется, то можно сделать запрос в ФСС письменно, получить документальный ответ и предъявить в бухгалтерию.

Если часть (или даже весь период) из двух лет перед уходом в декрет вы работали в другом месте, в расчет идет заработок у предыдущего работодателя. Достаточно принести со своей прошлой работы справку об уровне заработной платы, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития №4 от 17 января 2011 года. В средний заработок входит не только оклад, но и премия и другие виды выплат, с которых шли налоговые отчисления в пенсионный фонд (то есть все «белые» выплаты).

Пособие по нетрудоспособности имеет ограничение по максимальному размеру. Верхняя планка годового заработка для расчета его оплаты в 2010 году составляла 415000 рублей, в 2011 году – 463000 руб., в 2012 году – 512000 руб. Максимальный дневной заработок, который компенсирует ФСС, пока вы на больничном, в 2012 году составил 1202 рубля 74 копейки, в 2013 оду составляет 1333,79 рублей. Сложилась эта цифра из суммы максимального годового заработка в двух предыдущих годах поделенной на количество дней в двух годах. Ранее расчет больничного производился по другой схеме. И предельной величины базы расчета годового дохода для 2009 г. и более ранних периодов нет. ФСС рекомендует для расчетных периодов до 2010 года брать базовый размер годового дохода в 415 тысяч рублей. Если для наглядности «раскидать» эту сумму по месяцам, мы увидим, что те, кто сейчас получает зарплату 35 тысяч рублей и выше, находясь на больничном, будут получать меньше чем обычно. Все остальные могут «болеть безболезненно» (для кошелька). 

{C}{C}{C}{C}{C}{C}


{C}{C}

Некоторые мамы боятся взять больничный на срок более недели или не берут его вовсе, стараясь подержать ребенка дома, например на выходных, а с понедельника выпустить в садик. Но вряд ли это выход из ситуации. Рисковать здоровьем ребенка куда страшнее, чем рисковать работой. Даже если речь в вашей семье идет о куске хлеба, все-таки вы потратите куда больше на дальнейшее лечение, чем сэкономите, на «неуходе» на больничный. Ослабленный ребенок может подхватить новый вирус, и заболеть уже тяжело, и тогда маму точно будет ожидать долгий больничный, возможно и в стационаре. Не говоря уже о том, что малыш может быть заразен для других детей, и «выпихивая» в садик больного ребенка, вы подставляете других мам, у которых тоже проблемы на работе из-за частых больничных.

Что касается законодательства, мама имеет полное право брать больничный по уходу за ребенком до 7 лет на весь фактический срок заболевания (то есть недолеченным его никто выписать не заставит). Врач может выписывать лист нетрудоспособности единолично сроком до 15 дней (п.2. ст 59 закон N 323-ФЗ). Если выздоровление не наступило за этот срок, то ребенка осматривает врачебная комиссия (несколько специалистов включая заведующего или главврача). На практике чаще всего больничный выписывается единовременно на 4-5 дней, затем вам с ребенком надо будет явиться в поликлинику для осмотра и продления больничного.

Как в поставленных законом рамках попробовать «выкрутиться» и не шокировать работодателя постоянными больничными? Если у вас большая дружная семья, живущая как минимум в одном городе, можно ухаживать за ребенком всем по очереди: больничный лист полагается не только матери, но и отцу, и бабушке с дедушкой (п. 34 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 N 624н.) Если у ребенка по 2 бабушки и дедушки, плюс мама и папа, итого получается за ним могут ухаживать 6 человек! Если каждый возьмет по 1 больничному в год, мама не будет раздражать своего начальника частым отсутствием на работе. Что еще раз доказывает, что жить в большой семье, согласно статистике выгоднее. Но! Если лимит оплачиваемых дней больничного в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые осуществляют за ним уход.

{C}{C}{C}{C}{C}{C}


{C}{C}

В любом случае, уволить человека «за больничные», то есть по совокупности пропущенных дней (если на пропуск есть уважительная причина) не могут, такой статьи в Трудовом Кодексе нет. Если конфликт с руководством из-за частых больничных все-таки возникает, и вас вынуждают уйти «по собственному желанию», держитесь до последнего, в конце концов идите на «соглашение сторон» с выплатой хоть какой-то компенсации.

Уволить вас «по статье» довольно сложно, если вы только сама не будете давать повод. Делайте все так, как положено в Трудовом Кодексе: не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если вам надо отпроситься на день – пишите начальнику отдела бумагу, что берете день на свой счет. Если вам надо отпроситься на полдня – лучше тоже оформить это письменно, во всяком случае, следите, чтобы ваше отсутствие на рабочем месте не превышало 4 часа подряд – за это согласно ТК могут уволить сразу по статье «Прогул». По таким статьям как «Не соответствие занимаемой должности» уволить гораздо сложнее, они требуют доказательства. В конце концов если вы дорожите своей работой, предложите часть дел выполнять из дома пока Вы на больничном. Хотя с точки зрения закона и здравого смысла это не правильно, ведь в этот период вы получаете пособие, которое чаще всего меньше вашей заработной платы. На такую меру можно пойти если начальство взамен будет платить зарплату как если бы вы были в офисе, а больничный требовать только как подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

      Если вас все-таки уволили, или вы уволились «по собственному» под давлением руководства, вы также как и работник, уволенный по сокращению штатов, можете обратиться в Центры занятости населения (в просторечии Биржа труда). Если на компенсационные выплаты от работодателя вы претендовать не можете, то пособие по безработице, согласно Закону о занятости, выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям. Если вы работали за последний год перед увольнением более полугода, то первые три месяца вам полагается от государства 75 процентов от вашей заработной платы, следующие 4 месяца - 60 %, далее – 45 процентов и так до года со дня увольнения. Если с трудоустройством ничего не получится за это время, вы имеете право еще год получать пособие по безработице, но уже минимальное. Минимальный размер пособия ждет и тех, кто за ближайший перед увольнением год работал в сумме менее полугода. К сожалению максимальный размер пособия по безработице ограничен 4900 рублями (а минимальный – 850 руб.). Но в ожидании лучшего почему бы не попробовать и такой вариант? Тем более что время «стояния на бирже труда» зачтется в трудовой стаж. Однако обращение в службы занятости отнюдь не означает, что вы просто будете там «состоять», получая пособие и занимаясь спокойно домашними делами. Сразу в день обращения вам могут предложить несколько вакансий, с которыми вы должны будете ознакомиться, и если они еще активны, съездить на собеседование. Если в 10-дневный срок по вашему профилю ничего не смогут подобрать, то вы официально признаетесь безработной (с 1-го дня обращения). С этого момента каждые 2 недели вам надо будет являться в Службу занятости для получения возможных новых вакансий и для подтверждения своего статуса безработного. Если работодатель после собеседования с вами откажет вам в приеме на работу, это еще полбеды, но вот если вы сами откажетесь от двух предлагаемых мест работы, вам могут на три месяца отказать от биржи за слишком большую разборчивость.{C}{C}{C}{C}{C}{C}


{C}{C}

Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу и с работы в садик, а часто после садика и на больничный, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать: и вы будете спокойны, и ребенок здоров. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и не понятно, что вас будет ждать на склоне дней жизни: ведь у домохозяек минимальная пенсия.

Первое, что пугает маму, работавшую много лет: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж», и помним, что это важно для получения будущей пенсии. Но уже довольно давно по законам РФ понятия непрерывного стажа не существует. Существует понятие «страховой стаж» - то есть стаж, в течение которого вы делали отчисления в Пенсионный фонд. Отчисления идут не только при работе по трудовому договору, но и если вы наняты по договору подряда или занимаетесь предпринимательской деятельностью. Если раньше, по советскому законодательству, для приобретения права на пенсию, минимальный трудовой стаж для женщин был 20 лет, то сейчас право на базовую пенсию получает человек, отработавший в общей сложности 5 лет. Правда, периодически выдвигаются предложения повысить минимальный стаж до 20 и ли даже 30 лет, и каким будет Пенсионное законодательство, когда вы достигнете преклонного возраста – никто не знает.

Отпуск по уходу за ребенком также входит в страховой стаж. Но только до 1,5 лет. Оставаясь дома с ребенком до трех лет многие мамы уверены, что хоть им и не выплачивается пособие (кроме компенсации в 50 руб. ежемесячно), но стаж-то идет! А это не так. Более того, существует ограничение: в страховой стаж войдет не более трех лет отпусков по уходу за всеми детьми. То есть если женщина в течение, скажем, лет восьми стремилась ликвидировать демографический кризис в России и ухаживала за 6 детишками, то на старости лет, скорее всего, именно детишки будут ее и содержать, так как пенсия у нее будет минимальной. Получается государство как бы «одобряет» рождение не более 2 детей: три года войдет в страховой стаж, остается еще 2 поработать и можно посвятить себя домашнему хозяйству и уходу за детьми: минимальную пенсию вы себе заработали. Хотя не факт, что это спасет в старости, размер пенсии оставлять желать… желать кушать, пить и хоть во что-то одеваться. Частично проблему пенсионного обеспечения многодетных мам призван решить «Материнский капитал», один из вариантов использования которого – вклад в будущую пенсию матери.

Следующий подводный камень ожидает маму, еще несколько лет после декрета занимавшуюся воспитанием ребенка, а затем решившую снова найти работу. При расчете пособий по нетрудоспособности (больничный) в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. И если вы предыдущие 2 года не работали, у вас будет средний заработок - «ноль». Таким образом, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, точно также как человек, впервые устроившийся на работу. Даже если перед рождением ребенка, вы имели стаж около 10 лет.  

Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет «приравнена» к людям, впервые ищущим работу и не имеющим квалификации. В отличие от тех, кто пришел на биржу труда «свежеуволенным», им могут предлагать работу не только по профессии и образованию, но и временную и общественную работы. Термина «общественные работы» впрочем не стоит сильно бояться, это не всегда означает мести двор или грузить вагоны. Сюда входят также проведение соцопросов, участие в переписи населения, спортивно-культурных мероприятиях, уход за престарелыми и инвалидами или присмотр за детьми в летнем лагере.

{C}{C}{C}{C}{C}{C}


{C}{C}

В целом наше законодательство нацелено на стимулирование возвращения женщины к «общественно-полезному труду» - так официально называется наше сидение в офисах или, к примеру, забивание свай (кому что больше нравится). Труд домохозяйки по уходу, воспитанию своих детей и ведению хозяйства полезным для общества судя по всему не считается. В целом система выплат компенсирует прерывание в карьере на время воспитания ребенка в основном матерям, которые были малообеспечены или имели низкую зарплату до родов. Чем выше был доход женщины до рождения ребенка, тем бОльшие потери в карьерных и зарплатных ожиданиях ей предстоят.

По сути через три года жизни ребенка перед матерью встает три сценария дальнейшей жизни:

1.     Работать активно с высокой оплатой труда и как следствие с переработками и перспективой реже видеть малыша, перепоручив заботы о нем няне, бабушке или другому члену семьи. Детский сад маме-«карьеристке» не подспорье, тк. график его работы предполагает окончание рабочего дне не позже 18:00 и «гарантирует» частые больничные.

2.     Согласиться на остановку карьерных ожиданий, постоянную «текучку» в своем функционале, меньшую или ту же что три года назад зарплату в обмен на возможность работать ровно 8 часов или меньше (на полставки) или иметь возможность позже приходить, раньше уходить, гарантированно брать отпуск летом и больничные при первой на то необходимости.

3.     Вовсе не выходить на работу по исполнении ребенку трех лет, посвятив себя полностью воспитанию и уходу за малышом.

  Согласно социологическим опросам, чаще всего женщины выбирают второй, компромиссный вариант: совмещение работы и материнства. Пусть он не дает женщине практических никаких продвижений по карьерной лестнице, но как минимум позволяет вырваться «из четырех стен», в которых она была заперта в первые годы материнства, ощутить хоть какую-то свою «общественную» значимость. Психологически это очень важно: у домохозяек очень нередко бывает заниженная самооценка и нервные срывы, что негативно отражается в том числе и на ребенке. Но с другой стороны этот вариант приводит к тем статистическим данным, что мы имеем: женщины в среднем получают меньшую зарплату и по карьерной лестнице стоят ниже мужчин, так как согласны на работу, на которой не зарабатывают, а на которую «ходят». Оплата труда здесь как правило невелика, но есть возможность продержаться «от больничного до больничного»,  и в целом больше времени проводить со своим ребенком.

Источник: http://malyshi.livejournal.com/40121634.html


Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Зарплата после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет » Юридическая Сценарий открытия лагеря город

Оклад после отпуска по уходу за ребенком Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Оклад после отпуска по уходу за ребенком Страница 26 - Пособие по Беременности- из Декрета в Декрет с
Оклад после отпуска по уходу за ребенком Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком Форум
Оклад после отпуска по уходу за ребенком Что ждет маму после отпуска по уходу за малышом?: malyshi
Оклад после отпуска по уходу за ребенком Мацинкевич В. Рассчитаем пособия женщине в ситуации
Оклад после отпуска по уходу за ребенком Сотрудница выходит на работу после декрета - БУХ.1С
Зарплата при выходе из декретного отпуска Начисление отпускных после 3 лет декрета Авитаминоз на руках: фото, симптомы и лечение Альфонс Алле. Подборка цитат, афоризмов и крылатых выражений. Высказывания Для чего нам нужны пословицы и поговорки?